第四百一十八章：陈养喆的珍贵礼物

这也在秦浩的预期之中，他也没指望刚刚毕业的大学生就能迅速成为技术大拿。

顺洋集团的业务可是涵盖了高丽社会的方方面面，什么住房、教育、医疗统统都可以搞定，至于老爷子那里，秦浩自然有办法让他答应帮忙。

吴世贤调侃道：

秦浩也乐了，笑骂：

吴世贤小心翼翼的问。钺

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影视：开局获得阿尔法狗正文卷第四百一十八章：陈养喆的珍贵礼物三星集团在发放遣散费的同时，对亚真汽车的改组也正在如火如荼的进行当中。钺

亚真汽车这些年能够一直保持高丽前三，并且在东南亚地区有一定的市场份额，自身的底子还是不错的。

不过也存在不少跟其他高丽企业同样的问题，其中最严重的就是论资排辈，某种程度上来讲，这种行为其实是跟日本企业学的，不得不承认，东南亚这些国家，在崛起之初，学习的大多数都是日本。

日本采取的是终生雇佣制，很少会开除员工，也因此，大多数员工在自己的岗位上都是能摸鱼就摸鱼，秉承着多做多错少做少错，不做不错的原则，不仅办事效率低下，而且新员工也没有任何升迁的动力。

秦浩脸上的笑容也逐渐消失，正色道：

说实话，从内心出发，他是不太愿意在这个阶段把股份轻松让出去的，毕竟三星集团的上升空间还很大，这么做无疑是在给别人送钱。

但是没办法，高丽政府都是人家干儿子，他要是不让美国资本入局，将来三星的规模稍微做大一点，必然会引起美国的制裁，法国的阿尔斯通就是最明显的例子。

美国政府惯用伎俩是，在你没有威胁到自身利益的时候，讲交易公平，一旦你威胁到了它的利益，立马就举起了制裁大棒，实在是找不到制裁的借口了，甚至直接抓人。

一般新入职的员工都会交给一个老员工来带，新员工就负责跟着老员工，在办公室里给老员工端茶递水，老员工出差新员工就给他拎包，下班了老员工去消遣，新员工也要跟着去陪酒，某些岛国动作电影就有大量类似的情节，要不说艺术来源于生活呢。

但是，在秦浩这里，这是绝对不允许的，日韩企业在内地的败局是因什么引起的？不是国内品牌的崛起，大多数其实都是它们自己作的，就比如著名的三星电池门事件，全世界三星都召回了，结果就单单内地不召回，直接导致三星手机在国内的销量一落千丈，从原本可以跟苹果掰掰手腕的存在，变成了小众杂牌。

不破不立，秦浩宁肯付出停产半年的代价，也要将整个亚真汽车从上到下进行全面改组，首先就是对亚真汽车的管理层全面换血，之前所有高管一个不留。

秦浩看向吴世贤。钺

吴世贤正襟危坐：